Se reúnen en Valencia las tres Mesas de responsabilidad social de la Comunidad Valenciana


Plena inclusión Comunidad Valenciana ha acogido una jornada en la que por primera vez se han sentado en la misma mesa de trabajo las diferentes Mesas de Responsabilidad social que se han formado en Castellón, Valencia y Alicante. Aunque cada una de estas Mesas es independiente, sí se trabajan temas comunes.

El objetivo de esta cita ha sido el de organizarse para poner en marcha acciones conjuntas que tengan incidencia política y que sean mesas de asesoramiento. Su misión es la de “contribuir a la implementación de la corresponsabilidad social, crear un espacio corresponsable en el tejido organizacional y aumentar la inserción socio laboral en el conjunto del territorio”.

Plena inclusión CV forma parte  del grupo de RSC EN ACCIÓN en el que se encuentran también otras organizaciones y que nació en el año 2010 a iniciativa de Cruz Roja CV, con la idea de trabajar en red para trasladar, a la realidad empresarial valenciana, las ventajas, tanto para la empresa como para la sociedad, de la Responsabilidad social empresarial o corporativa, así como la importancia de la diversidad.

Mónica Gassent, responsable de RS (Responsabilidad Social) en Plena inclusión CV, destaca el trabajo que se realiza en torno a la “dimensión social y más específicamente la igualdad y diversidad, la integración socio laboral y la gestión responsable del desarrollo de personas”. “Estos temas nos tocan de pleno tanto por el colectivo que representamos, personas con discapacidad intelectual, como por la gestión responsable por la que decidimos apostar desde hace ya más de seis años aceptando el modelo de RS del Movimiento Plena inclusión”, añade.

Gassent considera que no hay que olvidarse de las dimensiones ambiental y económica. Y en ese sentido, la federación está llevando a cabo distintas acciones concretas. Cabe destacar, la elaboración de una memoria de triple balance para favorecer la transparencia, acciones de voluntariado ambiental con y para personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, o la puesta en marcha de un escaparate de productos solidarios y servicios de las entidades miembros de Plena inclusión CV.

Pero también se llevan a cabo acciones en la gobernanza de la organización para mejorar la transparencia, acciones a favor de la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad intelectual, actuaciones para fomentar la participación activa y la transformación social, actuaciones en el ámbito de la política de personas, una gestión sostenible de los consumos energéticos o el diseño de materiales bajo la perspectiva del diseño universal.

Para este año, Plena inclusión CV, está organizando un curso de lectura fácil para profesionales con el fin de facilitar el acceso a la lectura y la comprensión de documentos a las personas con discapacidad intelectual, un curso de captación de fondos para las entidades federadas y más acciones de voluntariado ambiental para personas con discapacidad intelectual.

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